為了進一步規范員工勞動合同管理，優化人員配置結構，提升員工隊伍素質，形成能進能出的用人機制，促進企業良性發展，根據《勞動合同法》及院《關于對員工考核的規定》精神，院考核小組于今年6月份，對2013年7月、8月合同到期員工進行了集中考核。    

    為確保此次考核的公正、公平，使考核結果能夠真正反映員工的工作實績和工作能力，考核小組通過員工自我鑒定、個人述職、個別談話、意見反饋等方式，對23名考核對象進行了較為全面的了解，結合員工所在部門的評價意見，作出了客觀評定。院長辦公會議在認真聽取考核意見的基礎上，根據我院業務發展需要和各專業所人員結構配備實際，以及個人在我院工作的實際表現，并結合歷年考核情況，對2人作出了不再續簽合同的決定。

    此次合同到期考核結果作為是否續聘的重要依據之一，與員工切身利益緊密相關，轉變了以往考核留于表面，走過場，干好干壞都一樣的現象，進一步端正了員工的工作心態，起到了良好的激勵作用，為進一步建立健全依法規范的勞動用工關系，創造積極向上的企業氛圍，促進我院健康持續發展打下了堅實的基礎。